Uutiset

Koronakriisin puhjettua aloimme tutkia sen vaikutuksia etätyöhön. Viikolla 20 etätöiden määrä oli kasvanut 623 % kriisiä edeltäviin viikkoihin verrattuna.

Tämä kysymys toistuu usein varsinkin pienten ja keskisuurten yritysten työntekijöiden ja johdon pohdinnoissa. Vastaus on yksiselitteisen selkeä: kyllä on. Suomen laki velvoittaa työajanseurantaan ja työnantajien tulee sitä noudattaa. Työaikalansäädäntö on lähtökohtaisesti työntekijöiden suojakeino, jolla on pyritty varmistamaan työntekijöiden kohtuulliset ja inhimilliset työolot.

Työ on muuttunut viimeisten vuosien aikana enemmän kuin edellisenä satana vuotena yhteensä. Työajan hallinta mahdollistaa tiedolla johtamisen sekä työhyvinvoinnin lisäämisen. Kun ymmärrämme kuinka paljon ja mihin aikaan työtä tehdään, työn kuormittavuus tulee näkyväksi.

Työaikalainsäädäntö muuttuu vuodenvaihteessa ja koskee kaikkia Suomessa toimivia organisaatioita ja työntekijöitä. Vuoden 2020 alusta lähtien kaikki tehty työ luetaan työajaksi, ei vain työpaikalla työaikana tehdyt tunnit. Muutos on merkittävä ja heijastelee työelämän murrosta ja valtavaa muutosvauhtia.