Luottamus lisää työyhteisön tuottavuutta

Jokaisen työyhteisön tulisi pyrkiä luottamuksen lisäämiseen henkilöstön ja työnantajapuolen välillä. Toimivassa työyhteisössä luottamus on kaksisuuntaista; työnantaja luottaa henkilöstöön ja vastavuoroisesti henkilöstö luottaa työnantajaan.

Luottamusta voidaan parantaa monin eri keinoin. Reilut ja oikeudenmukaiset pelisäännöt luovat eväät luottamuksen rakentamiselle. Läpinäkyvyys on kaiken perusta.

Luottamus tarkoittaa työntekijän kannalta sitä, että työpaikan arjessa on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja työn tekemisen tapoihin. Motivoitunut työntekijä toimii koko työyhteisön yhteisen päämäärän eteen.

Yhtenä yksinkertaisena toimena voi olla esimerkiksi työajanseurannan helpottaminen ja vastuuttaminen työntekijälle. Mielekkäät työvälineet ja palvelut säästävät aikaa työajanhallinnan prosesseissa.

Nepton Oy tarjoaa digitaalisia työajanseurannan, työvuorosuunnittelun sekä henkilötietojen hallinnan ratkaisuja suomalaisille yrityksille. Yritys auttaa tekemään työstä tuottavampaa ja sen johtamisesta helpompaa.

Mikko Niemi
Avainasiakaspäällikkö

 

 

Lisää lukemista

Accountor ja Nepton aloittavat yhteistyön – työajanseuranta osaksi palkka- ja henkilöstöhallinnon kokonaisratkaisua

Talous- ja henkilöstöhallinnon palveluyhtiö Accountor ja työajanhallinnan ohjelmistoa tarjoava Nepton ovat aloittaneet yhteistyön, joka tuo asiakkaille yhtenäisen ratkaisun työajanseurantaan, palkanlaskentaan ja ...

Webinaari: Työajanhallinta teollisuusalalla – Case Metso

Tässä webinaarissa Metson HR Operations & Systems Manager Minna Renholm kertoo kuinka heidän organisaationsa ratkaisi työajanhallinnan haasteet Neptonin avulla.

Muutoksia Saarni Neptonin johdossa: Kaj Rintala nimitetty toimitusjohtajaksi

Saarni Nepton Oy:n perustajat, Jukka ja Vesa Kivistö, ovat jättäytyneet pois yhtiön operatiivisesta toiminnasta yli 20 vuoden ansiokkaan uran ...

Teollisuusyrityksen työajanhallinnan opas

Lataa Neptonin opas Teollisuusalan työajanhallintaan.