TIEDOTE: FLEXIM PRO -työaikajärjestelmän elinkaari päättyy  

Saarni Nepton Oy ilmoittaa FLEXIM-PRO/Compact ja S-työaikajärjestelmän elinkaaren hallitusta päättämisestä. Päätös on osa yhtiön strategista linjausta kehitysresurssien keskittämisestä moderniin NEPTON-työaikajärjestelmään. 

FLEXIM-PRO/Compact ja S siirtyi Saarni Neptonin omistukseen liiketoimintakaupassa ABLOY Oy:ltä huhtikuussa 2024. Saarni Nepton on tämän jälkeen vastannut järjestelmän ylläpidosta ja asiakastuesta. 

Jatkossa Saarni Nepton keskittyy NEPTON-työaikajärjestelmän kehittämiseen vastatakseen työelämän muuttuviin tarpeisiin sekä digitalisaation ja automaation vaatimuksiin. Tämän seurauksena FLEXIM-PRO/Compact ja S-järjestelmää ei enää kehitetä. 

Siirtymäaikataulu asiakkaille 

Järjestelmien alasajo toteutetaan hallitusti ja asiakkaille ennakoitavasti: 

  • Järjestelmille ei enää tehdä uusia kehitystoimenpiteitä  
  • Kriittisten vikojen tuki jatkuu 31.5.2027 asti  
  • Tarjoamme korvaavaksi työaikaratkaisuksi Nepton-työajanhallinta-palvelua. Mikäli asiakas siirtyy Nepton-työajanhallinta-palvelun käyttäjäksi, Flexim-järjestelmää voidaan käyttää vuoden 2027 loppuun saakka. Muussa tapauksessa Flexim-järjestelmän käyttö päättyy 31.5.2027. 
  • Järjestelmien ylläpito ja korjaukset päättyvät vuoden 2027 lopussa, jolloin palvelu ajetaan hallitusti alas  

Siirtymäaika antaa asiakkaille riittävästi aikaa suunnitella ja toteuttaa järjestelmäuudistus ilman liiketoimintahäiriöitä. 

NEPTON tarjoaa jatkuvasti kehittyvän vaihtoehdon 

Saarni Nepton tarjoaa FLEXIM PRO:n seuraajaksi NEPTON-työaikajärjestelmää, joka on moderni, skaalautuva ja aktiivisesti kehittyvä ratkaisu organisaatioiden työajanhallintaan. Neptonia käyttää noin 250 000 henkilöä yli 1000 organisaatiossa Suomessa ja myös ulkomailla. Nepton on Suomen vaativimpien organisaatioiden validoima ja käyttämä työajanhallintajärjestelmä, jossa on tulkittu suomalaiset työehtosopimukset sekä yli 3000 paikallista sopimusta. Järjestelmän vahvuus on sen liitettävyys muihin käytössä oleviin järjestelmiin. 

Suurin osa FLEXIM-työaikapäätteistä voidaan päivittää yhteensopiviksi NEPTON-järjestelmän kanssa, mikä helpottaa siirtymää ja suojaa aiempia laiteinvestointeja. Päivitettävien laitteiden sarjanumero alkaa numerolla 3. 

Tukea muutokseen 

Asiakkaille, jotka siirtyvät NEPTON‑järjestelmään, tarjotaan laajennettua siirtymätukea, jonka tavoitteena on varmistaa sujuva, hallittu ja liiketoimintaa keskeyttämätön siirtymä vuoden 2027 loppuun saakka. 

Asiakkaan siirtyessä Nepton-palvelun (sopimus tehtävä ennen 31.5.2027) asiakas voi jatkaa Flexim-järjestelmän aktiivista käyttöä vuoden 2027 loppuun asti. Kuitenkin siten että Neptonin tuotantokäytön aloitus on viimeistään 1.1.2028. 

Normaalin käyttötuen (T1) tuen Fleximin-järjestelmään tuottaa järjestelmän alkuperäinen toimittaja. Teknisissä vikatilanteissa tuen toteuttaa Saarni Nepton. 

Neptonin jälleenmyyjä tai Nepton on yhteydessä asiakkaisiimme ja tuemme heitä siirtymän suunnittelussa ja toteutuksessa. Tavoitteenamme on varmistaa, että jokaiselle organisaatiolle löytyy sujuva ja liiketoimintaa tukeva ratkaisu. 

Lisätietoja: 

 
Saarni Nepton Oy 
Mikko Ruoho, myyntijohtaja, mikko.ruoho@nepton.fi   

Nina Salonoja, Customer Success, nina.salonoja@nepton.fi  

Lisää lukemista

TIEDOTE: FLEXIM PRO -työaikajärjestelmän elinkaari päättyy  

Saarni Nepton Oy ilmoittaa FLEXIM-PRO/Compact ja S-työaikajärjestelmän elinkaaren hallitusta päättämisestä. Päätös on osa yhtiön strategista linjausta kehitysresurssien keskittämisestä moderniin ...

Nepton News -webinaari 28.4.

Katso Nepton News -webinaari Katso tallenne 28.4 järjestetystä Nepton News webinaarista. Tässä webinaarissa esittelemme uuden Nepton Akatemia -koulutusalustan, joka tuo ...

TES-tulkinta työajanhallinnassa – miten automatisoida työehtosopimuksen mukainen laskenta Suomessa?

Lue miten TES:n ja paikallisten sopimusten tulkinnan automaatio helpottaa työajanseurantaa ja palkanlaskentaa

Mitkä ovat työajanhallinnan suurimmat haasteet?

Työajanhallinta on kriittistä niin HR:lle kuin palkanlaskennalle. Lue 8 yleistä kipukohtaa, joita suomalaiset yritykset kohtaavat työajanhallinnassa.