Näkökulma arkistot

Etätyön johtaminen ja työhyvinvointi

Etätyön osuus tehdystä työstä on lisääntynyt koronakriisin myötä moninkertaiseksi, mutta on todennäköistä että muutokset työkulttuurissa jäävät pysyviksi epidemian jälkeenkin. HR-asiantuntija Jenni Pitkänen antoi Neptonin haastattelussa neuvoja etätyön johtamiseen työhyvinvointi huomioiden.

Päivittyvä tilasto etätyön ja kokonaistyön määrästä koronakriisin aikana

Koronakriisin puhjettua aloimme tutkia sen vaikutuksia etätyöhön. Dataa on kerätty 400 yrityksen ja 50 000 työntekijän todellisista työaikakirjauksista.

Eläketurvakeskus luottaa Neptonin työajanseurantaan

ETK valitsi Neptonin korvaamaan vanhentuneen järjestelmänsä. Mobiilikirjausten ja monien muiden hyötyjen ansiosta pilvipalveluun ovat tyytyväisiä niin loppukäyttäjät ja esimiehet kuin henkilöstöhallinnosta vastaavatkin.

Helppo työajanseuranta ajasta tai paikasta riippumatta

CLW Group otti käyttöön uuden vakioidun version työajanseurannasta. Työaikalain mukainen tulkinta sekä helppo mobiilikäyttö sopivat monialayhtiön tarpeisiin.

nepton työajanseuranta on suomen suosituin

Suomen suosituin työajanseuranta

Nepton on käyttäjämäärällä mitattuna Suomen suosituin työajanseuranta. Meillä on tällä hetkellä reilusti yli 500 asiakasyritystä ja lähes 80 000 käyttäjää.

aseman lapset käyttää nepton työajanseurantaa liikkuvassa nuorisotyössä

Nepton liikkuvan nuorisotyön apuna

Aseman Lapset ry sujuvoittaa henkilöstöhallintoaan Neptonin työajanseurannan ja HR-ratkaisun avulla. Etätyöhön ja liikkuvaan työhön hyvin sopiva pilvipalvelu on helpottanut työn johtamista sekä projektien seuraamista ja raportointia.

nepton työajanseuranta tehostaa marttiinin toimintaa

Marttiinin toiminta tehostui Neptonin avulla

Nepton on toiminut suomalaisen puukkovalmistaja Marttiinin työajanhallinnan kumppanina jo yli kahdeksan vuoden ajan. Neptonin digitaalinen järjestelmä lisää merkittävästi työn tuottavuutta Marttiinilla.

Onko työajanseuranta pakollinen?

Tämä kysymys toistuu usein varsinkin pienten ja keskisuurten yritysten työntekijöiden ja johdon pohdinnoissa. Vastaus on yksiselitteisen selkeä: kyllä on. Suomen laki velvoittaa työajanseurantaan ja työnantajien tulee sitä noudattaa. Työaikalansäädäntö on lähtökohtaisesti työntekijöiden suojakeino, jolla on pyritty varmistamaan työntekijöiden kohtuulliset ja inhimilliset työolot.

Työajanhallinta lisää työhyvinvointia

Työ on muuttunut viimeisten vuosien aikana enemmän kuin edellisenä satana vuotena yhteensä. Työajan hallinta mahdollistaa tiedolla johtamisen sekä työhyvinvoinnin lisäämisen. Kun ymmärrämme kuinka paljon ja mihin aikaan työtä tehdään, työn kuormittavuus tulee näkyväksi.

Haluatko kuulla miten Nepton voisi helpottaa yrityksesi henkilöstöhallintoa?
Varaa aika kalenterista niin esittelemme palvelua etäyhteyden välityksellä.

Varaa 15 minuutin etäesittely