Neptonin palvelukokonaisuus laajenee entisestään!
Konserniimme kuuluva Kiva Work -palvelu tulee osaksi Neptonia. Sen avulla voi kehittää henkilöstökokemuksesta organisaation kilpailuetua.
Konserniimme kuuluva Kiva Work -palvelu tulee osaksi Neptonia. Sen avulla voi kehittää henkilöstökokemuksesta organisaation kilpailuetua.
Työajanseurannan kenttä elää parhaillaan mielenkiintoista muutosten aikaa. Lue lisää mikä muuttuu ja mitä siitä seuraa.
Neptoniin on tulossa vuorokalenterien (seemojen) hallintaan nykyaikaisen ratkaisun vastaamaan erityisesti teollisuuden alan haasteisiin.
Likeit Nepton Groupiin kuuluvan Discendum Oy:n Priima-oppimisympäristö auttaa tekemään osaamisesta organisaatiosi kilpailuedun. Lue artikkeli osaamisen kehittämisestä.
Linde Gas varmistaa saumattoman palkkaprosessin yhdessä Sillan palkanlaskennan sekä Neptonin työajanseurannan kanssa. Tuloksena on lähes sataprosenttisen virheetön palkanmaksu, enemmän aikaa esimiestyöhön ja tyytyväiset työntekijät.
Tehokkaampi hallinto on avainasemassa, kun yksityisellä ja julkisella sektorilla haetaan kustannus- ja aikasäästöjä. Neptonin henkilöstöhallinnon pilvipalvelut mahdollistavat työnantajille paremman tiedolla johtamisen, sekä tekevät työntekijöiden arkisista rutiineista nopeampia ja helpompia.
Nykyaikainen, pilvipalveluna toimiva työajanhallinta mahdollistaa liiketoiminnan johtamisen tiedon avulla ja helpottaa henkilöstöhallintoa. Samalla myös työhyvinvointi paranee.
PunaMustassa joustavuus ja läpinäkyvyys ovat merkittävässä roolissa yrityskulttuurin kehittämisessä. Nepton parantaa omalta osaltaan työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa omaan työhönsä. Henkilöstö on ollut tyytyväinen uuteen ratkaisuun.
Neptonin työajanhallinnan ratkaisu otetaan käyttöön ja muokataan yrityksesi tarpeisiin selkeän prosessin avulla. Huolellinen suunnittelu, toteutus, testaus ja koulutukset pohjustavat pitkäaikaista ja syvällistä kumppanuutta.
Jos yrityksesi nykyinen työajanhallinnan järjestelmä ei toimi parhaalla mahdollisella tavalla, on syytä lähteä kartoittamaan uutta ratkaisua. Lue miten työajanseurannan kartoitusprosessi kannattaa aloittaa ja rakentaa.